今年，澳大利亚领先的全科医生培训学院成功地在农村社区培训了177名全科医生，这些社区多年来一直没有注册医生。
两个社区，维多利亚州的Mallacoota和新南威尔士州的Coonabarabran，自2016年以来就没有全科医生注册。这种吸收是由区域合作方案提供的高达4.5万美元的奖励推动的，这些奖励有助于支付搬迁和培训费用。
大多数在2024年初接受了六个月激励安排的注册商选择继续在同一社区接受培训(64.6%)。
RACGP主席妮可·希金斯博士说，这表明激励措施让更多的全科医生进入需要支持的农村社区。
她说:“我们的激励措施已经帮助177名注册商进入了需要全科医生的社区，在今年年初加入的注册商中，有65%的人选择在最初的六个月实习结束后留在那里。”
“这对这些地区未来的全科医生队伍来说是一个很有希望的结果。搬迁费用对注册商来说可能是一个很大的障碍，尤其是如果你带着伴侣和孩子。我们的奖励措施有助于支付住宿、儿童保育和旅行等费用，并为社区带来了直接的好处。
“RACGP培训了澳大利亚90%的全科医生，所以我们知道如何让全科医生进入社区。研究表明，在农村社区接受培训的全科医生更有可能在那里工作，所以这将增加我们未来的农村全科医生队伍。
他说:“这支持了我们告诉各国政府的——资助有成效。在维多利亚州政府提供了高达4万澳元的奖励后，全科医生培训的人数大幅增加。我们在农村社区成功地获得了更多的全科医生培训，但如果有适当的政府支持，我们可以做得更多。
“如果联邦政府真的想让全科医生进入社区，他们应该确保全科医生在培训中获得与其他专业同事同等的报酬。做到这一点的聪明方法是通过直接激励和育儿假支付给注册商。这可以通过现有系统有效地、几乎立即完成。
“开始接受全科医生培训的医生失去了在医院工作时积累的育儿假和其他权利，甚至可能会有更低的起薪。这种情况不会发生在以医院为基础的专科。
“坦率地说，在这么多社区需要更多全科医生的时候，我们的注册商要接受减薪，这太荒谬了。”
在2024年下半年，学院826个全科医生培训区中有19.7%受到激励，其中约四分之一在昆士兰州，西澳大利亚州和塔斯马尼亚州，近一半在北领地。
受激励的实习地点之一是昆士兰州道格拉斯港以北的莫斯曼，登记员布莱克·凯利博士和安娜莱斯·罗斯博士于2024年搬到那里实习。这对夫妇现在既要在莫斯曼医疗中心接受全科医生培训，又要抚养年幼的儿子巴尼。
他说，确保医科学生和初级医生体验全科医疗将有助于增加农村全科医生的劳动力。
凯利医生说:“我觉得，与医院的工作相比，全科医生所提供的信息、经验和机会在我大三的培训中并不容易获得。”
“一般的做法是非常有益的，随着时间的推移治疗整个人，而不仅仅是他们的一个问题。支持小型社区全科诊所将有助于让病人远离医院和急诊室。”
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